鳥取えびすサポートのSDGsへの取り組み

SDGs

鳥取えびすサポートは持続可能な開発目標(SDGs)を支援しています

持続可能な開発目標(SDGs:Sustainable Development Goals)とは、2001年に策定されたミレニアム開発目標(MDGs)の後継として、2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された、2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人取り残さない(leave no one behind)」ことを誓っています。

鳥取えびすサポートのSDGs

貧困をなくそう

貧困をなくそう

  • 鳥取えびすサポートは要らなくなったものを引き取り、欲しい人とのマッチングを行っています。
  • ご家庭で不要になった衣料品や食器類等を、貧困状態の人々に提供することで効果的に生活をサポートする取り組みを行っています。
  • これらの余剰品を活用することで、衣料ロスの問題に対するアプローチを行っています。

すべての人に健康と福祉を

すべての人に健康と福祉を

  • 積極的な労働環境の整備を行い、鳥取えびすスタッフの健康を意識した健康経営、健康診断の実施を行います。
  • 災害がおきない環境防災事故ゼロをめざした業務を実施します。
  • 地域のスポーツ振興を積極的に支援し、協力を行っていきます。

質の高い教育をみんなに

質の高い教育をみんなに

  • 社員教育を通じて、鳥取えびすスタッフ全員の知識向上をめざします。
  • 各種の資格取得を援助することで、鳥取えびすスタッフ同士の技術推進を応援します。
  • 職場体験やインターンシップの受け入れを積極的に行います。

ジェンダー平等を実現しよう

ジェンダー平等を実現しよう

  • 女性の活躍の場を積極的に推進し、女性管理職比率の改善に取り組みます。
  • 女性社員の採用を拡大し、明るい職場環境をめざします。
  • 女性が安心して快適・安全に働けるために、職場環境を整備します。
  • 風通しのよい職場を目指し、ハラスメント防止を徹底していきます。

働きがいも経済成長も

働きがいも経済成長も

  • 社員・鳥取えびすスタッフが働きがいを持って自分らしく働ける環境と、企業の業績向上の両方を実現します。
  • 労働環境を整備し仕事と休暇のバランスを保ち成長を続けます。
  • 労働時間の削減、有給休暇の取得等、申告しやすい環境を実現します。
  • 職場の自主的な業務改善活動を支援するとともに、優れた活動に対して表彰します。
  • オープンな人事制度と賃金改革を実行していきます。

人や国の不平等をなくそう

人や国の不平等をなくそう

  • 貧困な人が7人に1人いる社会で、その不平等をなくすために収益の一部を募金しています。
  • 障害者雇用、シニア活用、グローバルな人材の雇用推進を行います。
  • 障害者雇用促進法や高年齢者雇用安定法などの雇用法を遵守します。
  • 育児休暇や介護休暇の取得を推進していきます。

住み続けられるまちづくりを

住み続けられるまちづくりを

  • 一般家庭や企業、町内会や商店街から出る不用品の回収を積極的に行い、環境にやさしい街づくりに貢献します。

持続可能な生産消費形態を確保する

つくる責任つかう責任

  • ごみ片付けの適正処理やリサイクルを通じて資源循環に寄与します。
  • 鳥取えびすサポートでは不要品の回収を通じて、物への執着から離れる「断捨離」を応援しています。
  • リサイクルネットワークで限りある資源の有効活用を目指します。

パートナーシップで目標を達成しよう

パートナーシップで目標を達成しよう

  • 鳥取えびすサポートは、皆さまと共に美しい日本、美しい地球を残すため努力をしてまいります。


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